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在 日 常 生 活 中 ， 我 們 總 有 些 機 會 擔 當 領 導 的 角 色 。 有 時 可 能 是 公 司 中 的 管 理 階 層 ， 有 時 是 一 家 之 主 ， 甚 或 要 「 管 理 」 你 的 孩 子 ， 你 的 領 導 模 式 又 是 怎 樣 呢 ？ 玩 玩 這 個 小 測 驗 ， 自 有 分 曉 ！ Ｑ ： 打 開 報 章 的 遊 戲 版 ， 你 最 喜 歡 在 哪 、 何 時 玩 數 獨 或 填 字 等 遊 戲 呢 ？ Ａ . 在 家 時 Ｂ . 乘 車 時 Ｃ . 在 茶 樓 等 位 時 Ｄ . 在 公 司 偷 偷 玩 Ａ.在 家 時:皇 者 風 範你 是 天 生 的 領 袖 ， 一 站 出 來 就 能 給 人 一 種 堅 定 、 信 心 十 足 的 感 覺 ， 很 令 人 佩 服 ， 別 人 自 然 也 願 意 聽 你 的 。 你 很 有 主 見 ， 能 夠 指 揮 若 定 ， 有 一 種 皇 者 風 範 ， 本 來 是 十 分 適 合 當 阿 頭 ； 不 過 ， 你 有 時 顯 得 霸 氣 太 強 ， 叫 人 感 到 害 怕 ， 所 以 在 適 當 時 候 宜 收 斂 一 下 ， 這 會 有 助 事 業 發 展 。 Ｂ.乘 車 時 : 獨 來 獨 往你 比 較 喜 歡 獨 立 工 作 ， 不 太 習 慣 團 隊 合 作 ， 所 以 也 不 太 喜 歡 當 領 袖 。 不 過 ， 我 們 都 不 是 獨 立 存 在 的 ， 總 有 機 會 要 跟 別 人 合 作 ， 而 你 也 不 能 一 世 逃 避 ； 所 以 宜 多 熟 練 人 際 技 巧 ， 學 會 跟 不 同 人 合 作 ， 以 培 養 領 導 才 能 ， 這 有 助 你 取 得 更 大 的 成 就 。 Ｃ.在 茶 樓 等 位 時:處 變 不 驚你 雖 然 沒 有 嚇 人 的 氣 勢 ， 但 勝 在 處 事 靈 活 有 彈 性 ， 能 夠 洞 悉 每 個 人 的 才 能 ， 從 而 給 予 適 當 的 工 作 。 此 外 ， 你 的 應 變 能 力 強 ， 遇 事 處 變 不 驚 ， 在 危 急 關 頭 能 夠 帶 領 眾 人 化 危 為 機 。 不 過 ， 你 有 時 會 猶 豫 不 決 ， 稍 欠 決 斷 力 。 Ｄ.在 公 司 偷 偷 玩:勁 親 民你 是 個 與 眾 同 樂 ， 相 當 「 平 民 化 」 的 領 袖 。 你 沒 有 甚 麼 架 子 ， 亦 非 常 民 主 ， 會 認 真 聽 聽 別 人 的 意 見 才 下 決 定 ， 能 照 顧 不 同 人 的 需 要 ， 不 會 一 意 孤 行 ， 所 以 甚 得 民 心 。 你 的 缺 點 是 欠 缺 威 勢 ， 所 以 某 些 人 會 對 你 不 甚 信 服 。

我相信，每個人誕生於這個世界上，都有其使命、任務。每個人在其人生旅途中，都將使自己的生命激發出燦爛火花，透過此一必經過程使其開花結果，生命才有其意義、深度。
　　

（中央社記者張蕙燕亞特蘭大二十七日專電）美國人為孩子命名常與時俱進，其中，喬治亞州人為男女新生兒命名最多的是克裡斯多夫（Christophe ）和艾希禮（Ashley ），同時上千人名喚原意為烏鴉（Raven），還有不少人叫做豐田汽車出產的Lexus、Camry，以及名媛淑女喜愛的香奈兒、迪奧。

為了解台灣企業推動創新的現況，以及協助中小企業推動組織創新，中國生產力中心(CPC)特別進行一項「企業組織文化創新調查」，調查內容分為２個部分，一是針對企業組織創新進行調查；二是針對企業內部的創新環境進行調查。

此調查以國內２千大企業及國品獎、中小企業創新研究獎、小巨人獎、磐石獎等得獎企業為對象，針對３個構面：「主要創新資訊來源」、「主要創新誘因與支援」與「組織創新障礙」進行調查。

如何建立團隊合作的企業文化，最常提到的就是透過傾聽員工的聲音，建立互信。不過，很多企業經營者做決策時卻不願意納入員工的異見，反而忽略掉有價值的訊息。

事實上，傾聽員工聲音，不是為了樹立卓越領導人的形象，而是身為領導人必備的人本態度，這種心態最重要的附加價值，是幫公司創造機會，提升整體競爭力。

信任,需要時間累積!

　楊蓓　（作者為台北大學社工系副教授）

在親密關係裡，女性在討好的過程當中，整個生存價值，並不是由自己來建構，而是建築在別人的認知上，當她討好成習慣時，別人覺得她裝可愛裝得還不錯，於是喜愛她。所以對女性來講，她「長期」的「習以為常」要裝可愛時，導致她內在的價值感不夠，不太有真正建構自己的機會，而演變成今天妳裝可愛裝得好，別人就會喜愛妳；如果妳裝得不夠好，可能妳得到的喜愛就變得比較少。