如何巧妙應付職場各類人
(不光是職場中要注意人際關係，在生活中同樣要重視)
※1.應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈
面對口蜜腹劍的人，如果他是你的老闆，你要裝得有些疑呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應。
他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。
如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量避開不要和他一起做，萬一避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
如果他是你的部下的話，只要注意三點︰
其一，找獨立的工作或獨立工作位置給他；
其二，不能讓他有任何機會接近上面的主管；
其三，對他表情保持嚴肅，不帶笑容。
※2.應付吹牛拍馬的人，不要與他為敵
如果你碰到這一類的主管，要和他搞好關係，他吹牛拍馬對你無害。
當此類人是你的同事時，你就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他。
平時見面還是笑臉相迎，和和氣氣。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當做往上爬的墊腳石。
如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。
※3.應付尖酸刻薄的人，保持一定距離
尖酸刻薄型的人，是在公司內較不受歡迎的。他的特點是和別人爭執時往往挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏面盡失。
這種人平常以取笑同事、挖苦老闆為樂事。你被頭家批評了，他會說︰「這是老天有眼，罪有應得。」
你和同事吵架了，他會說︰「狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西。」
你去糾正部下，被他知道了，他也會說︰「有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麼世界？」
尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齒得理不饒人。由於他的行為離譜，因此在公司內也沒有什麼朋友。
他之所以能夠生存，是因為別人怕他，不想理他。但如果有一天遭到眾怒，他也會被治得很慘。
如果不幸這類人是你的老闆，你唯一可做的事就是換部門或換工作。
但在事情還沒有眉目及定案時，不要讓他知道。否則，他的一輪人身攻擊，你恐怕會承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，聽到一兩句刺激的話或閑言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則，是自討沒趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，你得多花時間在他身上。有事沒事和他聊聊天，講一些人生的善良面，告訴他做人濃道自有其好處。你付出的愛心和教誨，有時會替會公司帶來一份意想不到的收穫。
※4.應付憤世嫉俗的人，睜隻眼閉只眼
這一類型的人，對社會上的一些現象非常地看不慣，認為社會變了，世風不古，人心愈來愈險惡，快活不下去了。
和憤世嫉俗的人共事，說不上好還是不好。只要他所憤的事不是公司福利制度，對你來說這只是其個人行為，沒有什麼好說的。當有一天他對公司的制度、福利有意見時，你就有福了。他往往會犧牲自己，為你們去謀一些好處來。
對憤世嫉俗的部下，要勸他多吸收新的知識。告訴他現下社會進步了，風氣開放了，他的那一套理論已經過時了，要收起來，否則，會跟不上進代。
罵不得要領，你會被見笑，我也失面子。
※5.應付敬業樂群的人，工作得賣力氣
這一類型的人，由於工作態度和做事方法正確，頗受公司的肯定和同事的愛戴。
凡是他在單位及群體，都會有著不錯的生產力和業績。
這一類型的人，會感染其他的工作同仁，讓組織朝著正面的方向發展，給員工帶來一個合作而和諧的工作環境。
當公司順時，大家共同努力，共用成果；當公司不順時，大家咬緊牙關，奮發圖強，再創生機。平時沒事的當兒，他會主動地訓練新手，培養團契實力；工作忙碌的剎那，他又能影響同仁，相互支援，共渡難關。
這一類型的人，不論是你的主管、同事和部下，在和他們一起工作時，你都要學著和他一樣地敬業樂群。
只要你表現出不是那個樣子的話，你就會被他比下去。
※6.應付躊躇滿志的人，盡量順著他
躊躇滿志的人，對任何事情都有他自己的定見。他之所以會躊躇滿志，是因為一直處在一種極順的狀況下，使他不曾嘗過失敗的苦頭。因此也不怕失敗。
上帝既然對他如此地眷顧，只要上帝不死，他自然會再受眷顧下去。
他沒有辦法接受別人的意見，如果別人夠聰明的話，也不用和他辯。
要知道一個長久不曾失敗過的人，是因為他的智慧，而不是他的運氣。
朋友，相信「智慧」這兩個字，雖然很好寫，但不容易瞭解。
如果他是你的老闆，在他的面前不要亂出點子。盡量照著他的意思去做，他會把他的意思講得很清楚。
因為他怕你笨，所以他會多講一遍。最後，再問你一次，懂了嗎？等你回答懂了，他才放心。
有時，他會禮貌性地問你一次，對他的做法，有沒有意見？此時你就立即肯定他的做法。
此時你若稍有猶豫或再多問兩句，都會被他嗤之以鼻。
和這類人同事，不能太順著他，只有讓他嘗到一些失敗的苦果，才能真正地改變及幫助他。
對這種部下，交一些難度較高的工作給他做。做成功了，也不讚許；做失敗了，交給別人做。
讓別人做成功，讓他知道人外有人天外有天的道理。不用訓練他和告訴他做事的方法，他聽不進去。
多花一些精神在別的人身上，對他絕對是有益的。
(不光是職場中要注意人際關係，在生活中同樣要重視)
※1.應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈
面對口蜜腹劍的人，如果他是你的老闆，你要裝得有些疑呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應。
他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。
如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量避開不要和他一起做，萬一避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
如果他是你的部下的話，只要注意三點︰
其一，找獨立的工作或獨立工作位置給他；
其二，不能讓他有任何機會接近上面的主管；
其三，對他表情保持嚴肅，不帶笑容。
※2.應付吹牛拍馬的人，不要與他為敵
如果你碰到這一類的主管，要和他搞好關係，他吹牛拍馬對你無害。
當此類人是你的同事時，你就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他。
平時見面還是笑臉相迎，和和氣氣。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當做往上爬的墊腳石。
如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。
※3.應付尖酸刻薄的人，保持一定距離
尖酸刻薄型的人，是在公司內較不受歡迎的。他的特點是和別人爭執時往往挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏面盡失。
這種人平常以取笑同事、挖苦老闆為樂事。你被頭家批評了，他會說︰「這是老天有眼，罪有應得。」
你和同事吵架了，他會說︰「狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西。」
你去糾正部下，被他知道了，他也會說︰「有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麼世界？」
尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齒得理不饒人。由於他的行為離譜，因此在公司內也沒有什麼朋友。
他之所以能夠生存，是因為別人怕他，不想理他。但如果有一天遭到眾怒，他也會被治得很慘。
如果不幸這類人是你的老闆，你唯一可做的事就是換部門或換工作。
但在事情還沒有眉目及定案時，不要讓他知道。否則，他的一輪人身攻擊，你恐怕會承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，聽到一兩句刺激的話或閑言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則，是自討沒趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，你得多花時間在他身上。有事沒事和他聊聊天，講一些人生的善良面，告訴他做人濃道自有其好處。你付出的愛心和教誨，有時會替會公司帶來一份意想不到的收穫。
※4.應付憤世嫉俗的人，睜隻眼閉只眼
這一類型的人，對社會上的一些現象非常地看不慣，認為社會變了，世風不古，人心愈來愈險惡，快活不下去了。
和憤世嫉俗的人共事，說不上好還是不好。只要他所憤的事不是公司福利制度，對你來說這只是其個人行為，沒有什麼好說的。當有一天他對公司的制度、福利有意見時，你就有福了。他往往會犧牲自己，為你們去謀一些好處來。
對憤世嫉俗的部下，要勸他多吸收新的知識。告訴他現下社會進步了，風氣開放了，他的那一套理論已經過時了，要收起來，否則，會跟不上進代。
罵不得要領，你會被見笑，我也失面子。
※5.應付敬業樂群的人，工作得賣力氣
這一類型的人，由於工作態度和做事方法正確，頗受公司的肯定和同事的愛戴。
凡是他在單位及群體，都會有著不錯的生產力和業績。
這一類型的人，會感染其他的工作同仁，讓組織朝著正面的方向發展，給員工帶來一個合作而和諧的工作環境。
當公司順時，大家共同努力，共用成果；當公司不順時，大家咬緊牙關，奮發圖強，再創生機。平時沒事的當兒，他會主動地訓練新手，培養團契實力；工作忙碌的剎那，他又能影響同仁，相互支援，共渡難關。
這一類型的人，不論是你的主管、同事和部下，在和他們一起工作時，你都要學著和他一樣地敬業樂群。
只要你表現出不是那個樣子的話，你就會被他比下去。
※6.應付躊躇滿志的人，盡量順著他
躊躇滿志的人，對任何事情都有他自己的定見。他之所以會躊躇滿志，是因為一直處在一種極順的狀況下，使他不曾嘗過失敗的苦頭。因此也不怕失敗。
上帝既然對他如此地眷顧，只要上帝不死，他自然會再受眷顧下去。
他沒有辦法接受別人的意見，如果別人夠聰明的話，也不用和他辯。
要知道一個長久不曾失敗過的人，是因為他的智慧，而不是他的運氣。
朋友，相信「智慧」這兩個字，雖然很好寫，但不容易瞭解。
如果他是你的老闆，在他的面前不要亂出點子。盡量照著他的意思去做，他會把他的意思講得很清楚。
因為他怕你笨，所以他會多講一遍。最後，再問你一次，懂了嗎？等你回答懂了，他才放心。
有時，他會禮貌性地問你一次，對他的做法，有沒有意見？此時你就立即肯定他的做法。
此時你若稍有猶豫或再多問兩句，都會被他嗤之以鼻。
和這類人同事，不能太順著他，只有讓他嘗到一些失敗的苦果，才能真正地改變及幫助他。
對這種部下，交一些難度較高的工作給他做。做成功了，也不讚許；做失敗了，交給別人做。
讓別人做成功，讓他知道人外有人天外有天的道理。不用訓練他和告訴他做事的方法，他聽不進去。
多花一些精神在別的人身上，對他絕對是有益的。
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